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A Comissão de Finanças e Tributação da Câmara dos Deputados deu um passo importante ao aprovar o Projeto de Lei (PL) que autoriza Micro e Pequenas Empresas (MPEs) a compensarem os custos do pagamento do salário-maternidade por meio de outros tributos federais. Essa medida é vista como um alívio fiscal e uma forma de incentivar a inclusão e a permanência de mulheres no mercado de trabalho, especialmente em empresas de menor porte, que frequentemente enfrentam dificuldades financeiras para arcar com esses custos.

O que prevê o Projeto de Lei?

Atualmente, o salário-maternidade pago por empresas é reembolsado através da compensação com as contribuições previdenciárias. No entanto, muitas MPEs, devido ao regime tributário ou à baixa geração de créditos, encontram dificuldades para usufruir desse benefício de forma plena.

O PL aprovado amplia as possibilidades de compensação, permitindo que o valor pago a título de salário-maternidade seja abatido também de outros tributos federais, como o IRPJ (Imposto de Renda Pessoa Jurídica), CSLL (Contribuição Social sobre o Lucro Líquido), PIS e Cofins.

Por que essa medida é relevante para MPEs?

As Micro e Pequenas Empresas representam cerca de 30% do PIB brasileiro e são responsáveis por grande parte dos empregos gerados no país. No entanto, essas empresas frequentemente lidam com margens de lucro apertadas e alta carga tributária, o que pode dificultar o cumprimento de obrigações trabalhistas, como o pagamento do salário-maternidade.

Essa proposta busca equilibrar essa balança ao oferecer maior flexibilidade para que as MPEs gerenciem seus custos sem prejudicar a qualidade do emprego e o suporte às colaboradoras em período de licença-maternidade.

Benefícios esperados da aprovação do PL

Se o projeto for sancionado, os benefícios esperados incluem:

1. Redução do impacto financeiro: As MPEs terão maior capacidade de compensar o custo do salário-maternidade, reduzindo a pressão sobre o fluxo de caixa.
2. Maior incentivo à contratação de mulheres: A medida pode diminuir a resistência de algumas empresas em contratar mulheres em idade fértil, promovendo maior igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.
3. Apoio à sustentabilidade do negócio: Empresas de pequeno porte poderão continuar investindo em crescimento e competitividade, sem comprometer recursos essenciais para operações diárias.

Como as empresas podem se preparar?

Enquanto o PL ainda precisa passar por outras etapas legislativas antes de entrar em vigor, é importante que as MPEs e seus gestores estejam atentos às mudanças e já se preparem para aproveitar os benefícios dessa nova regra, caso ela seja sancionada.

Algumas dicas práticas incluem:

1. Acompanhar as atualizações legislativas: Estar por dentro do andamento do PL é fundamental para entender como ele será implementado e quais procedimentos serão necessários.
2. Organizar a documentação: Mantenha os registros relacionados ao pagamento do salário-maternidade e tributos federais sempre atualizados, garantindo agilidade no momento de solicitar a compensação.
3. Contar com suporte especializado: Consultar um escritório de contabilidade pode ajudar a planejar o impacto dessas mudanças e identificar as melhores estratégias tributárias para o negócio.

Como a compensação tributária fortalece o mercado?

Medidas como a ampliação da compensação tributária para MPEs reforçam o papel estratégico dessas empresas na economia nacional. Além disso, iniciativas que facilitam a gestão de custos trabalhistas e tributários promovem um ambiente de negócios mais inclusivo e sustentável.

Ao proporcionar maior flexibilidade fiscal, o governo não apenas beneficia as empresas diretamente impactadas, mas também estimula o crescimento econômico, a geração de empregos e a competitividade no mercado.

A aprovação do PL que permite às Micro e Pequenas Empresas compensarem o pagamento do salário-maternidade com outros tributos federais é uma conquista importante para o setor. Essa proposta não apenas alivia a carga tributária das MPEs, mas também promove a equidade de gênero e fortalece a inclusão social no mercado de trabalho.

Empresas devem ficar atentas ao avanço dessa medida e aproveitar o suporte de especialistas em contabilidade para implementar as mudanças de forma eficiente. Com planejamento e conhecimento, as MPEs podem transformar desafios em oportunidades e continuar contribuindo para o desenvolvimento econômico do Brasil.

ESCRITO POR:  Equipe de Redação da Pigatti

Pigatti Contabilidade.  ajudando os donos de negócios no Brasil